/... Res. 066/2006-CAD.

fl. 05

A N E X O      I

FICHA DE ACOMPANHAMENTO DO ESTÁGIO PROBATÓRIO DO SERVIDOR

TÉCNICO-ADMINISTRATIVO DA UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ

Nome:...................................................................................

Cargo:.................................................................................

Data da Posse:...................................................................................

Período de Acompanhamento:.............................   a   ......................................................

I – ASSIDUIDADE, PONTUALIDADE E PERMANÊNCIA NO SERVIÇO

Nota

Nota

Recomendada

Atribuída

Considere a freqüência do servidor ao trabalho e a sua permanência no local de serviço:

( 1 ) Falta, atrasa ou sai constantemente e raramente apresenta justificativa aceitável.

0 a 2

( 2 ) Algumas vezes falta, atrasa e/ou sai não apresentando justificativa.

3 a 4

( 3 ) Eventualmente falta, atrasa ou sai apresentando justificativa convincente.

5 a 6

( 4 ) Procura não faltar, atrasar ou sair e só faz por motivo perfeitamente justificável.

7 a 8

II – PRODUTIVIDADE

Considere o montante, o grau de exatidão, a correção e a clareza dos trabalhos executados, de acordo com a

natureza e as condisções de serviço:

( 1 ) Produção deficiente com desperdício de tempo e baixa qualidade, comprometendo a eficiência do serviço.

0 a 2

( 2 ) Produção aceitável e confiabilidade razoável, mas abaixo da expectativa.

3 a 4

( 3 ) Produção correspondente à expectativa com bom índice de precisão e confiabilidade.

5 a 6

( 4 ) Produção elevada, acima da expectativa com excelente precisão e confiabilidade

7 a 8

III - DISCIPLINA

Refere-se à organização das tarefas, considerando o cumprimento dos procedimentos estabelecidos e o respeito à

hierarquia:

( 1 ) Não cumpre as normas e ordens disciplinares, colocando-se em situações fora das estabelecidas. Tenta dar

um jeitinho de contorna-las para não ter de seguí-las.

0 a 2

( 2 ) Conhece as normas e ordens disciplinares. No que diz respeito à hierarquia chega a avançar seus limites,

criando situações desagradáveis para colegas e/ou chefia.

3 a 4

( 3 ) Conhece e cumpre todas as normas e ordens disciplinares, não tendo gerado nenhum tipo de situação .

indesejada com suas atitudes, necessitando de supervisão

5 a 6

( 4 ) Cumpre efetivamente as normas e ordens disciplinares. Suas ações são executadas conforme o estabelecido

e da melhor forma possível, dispensa supervisão.

7 a 8

fl. 06

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IV – IDONEIDADE MORAL

Avalie a condição do funcionário para desempenhar o cargo para o qual foi nomeado, observando o conjunto de

regras de conduta, consideradas como válidas, tendo em vista a observância da Resolução nº 557/2000-CAD e o

Estatuto dos Servidores Civis do Estado do Paraná – Lei 6.174/70, artigo 279:

0 a 2

(1) Mantém comportamento inadequado ao padrões morais e éticos condizentes com a sua função pública

(2) Conhece os padrões morais e éticos condizentes com a sua função pública, entretanto, nem sempre mantém

3 a 4

comportamento adequado.

(3) Mantém comportamento adequado aos padrões morais e éticos condizentes com sua função pública, com

5 a 6

necessidade de supervisão.

(4) Mantém efetivo comportamento adequado aos padrões morais e éticos condizentes com sua função pública,

7 a 8

sem necessidade de supervisão.

V – EFICIÊNCIA

Refere-se à atenção do servidor ao serviço, caracterizando-se pela execução correta das tarefas:

( 1 ) Embora faça o que lhe é pedido, peca pelos resultados finais. Seu trabalho apresenta falhas características da

0 a 2

falta de atenção. Quando cobrado não demonstra muito interesse em aprimorar-se, e ocasionalmente repete erros.

( 2 ) Segue somente o que lhe é pedido, não se preocupa em saber sobre o que faz. Quando erra, corrigi-se e evita

3 a 4

os mesmos erros.

( 3 ) Seu trabalho está dentro dos padrões exigidos. Interessa-se em aprender sobre seu serviço, seja participando

5 a 6

de treinamento ou em instruções que lhe são transmitidas.

( 4 ) Executa seu trabalho com perfeição quando trata-se de qualidade. Enfrenta novas tarefas como um desafio,

7 a 8

tendo a iniciativa de buscar informações e conhecimentos necessários para executa-las.

Maringá,........de.......................de 20....

Assinatura do Avaliador 1:

Assinatura do Avaliador 2:

Assinatura do Avaliador 3:

Assinatura do Avaliado: