P O R T A R I A     487/2015-GRE

 

 

O Reitor da Universidade Estadual de Maringá, no uso de suas atribuições legais e estatutárias,

 

Considerando o § 4º do artigo 26 da Lei Estadual nº 15.050, de 12 de abril de 2006, que altera a carreira do pessoal técnico-administrativo;

Considerando a Resolução Conjunta nº 001/2008-SETI/SEAP, de 21 de maio de 2008;

Considerando as CI no 044/15-CAS de 03 de março de 2015;

 

                                                       R E S O L V E

 

Art. 1º - CONCEDER progressão por Avaliação de Desempenho do mês de março de 2015, aos servidores abaixo relacionados, a saber:

Nome

Lotação

RG

UF

Função

Cargo

C.

Ref.

Data

ANGELA CRISTINA B MERCENO    

CCS-DMD

49092679

PR

AUXILIAR DE LABORATORIO

AUNM

III

12

10/03/2015

ANIZIO BARBOZA               

DOP-OBR

36758627

PR

TECNICO DE MANUTENCAO

AUO

II

5

12/03/2015

CLAUDIA APARECIDA BARBOSA    

DHE-TEC

81228612

PR

AUXILIAR OPERACIONAL

AUO

III

8

01/03/2015

HIDERALDO LUIZ GROSSO        

CCH-EMU

64160044

PR

MUSICO

AUNS

I

7

01/03/2015

JOAO ALVES SOBRINHO          

CRG

57857595

PR

AGENTE DE SEGURANCA INTERNA

AUO

I

10

18/03/2015

LIDIA RODRIGUES F. CONSULIM  

DMP-ALM

50869911

PR

TECNICO ADMINISTRATIVO

AUNM

II

9

21/03/2015

LOIVA SALETE V MANTOVANI     

DEE-INT

62098074

PR

ENFERMEIRO

AUNS

II

4

20/03/2015

SAMIRA BEZERRA               

COD-ADM

75159480

PR

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

AUNM

III

9

19/03/2015

TELMA CLAUDETE KLOZOVSKI     

CAU-CCA

47138183

PR

TECNICO ADMINISTRATIVO

AUNM

I

10

24/03/2015

C. = Classe; Ref. = Referência; AUO = Agente Universitário Operacional; AUNM = Agente Universitário de Nível Médio; AUNS = Agente Universitário de Nível Superior.

 

Dê-se ciência.

Cumpra-se.

 

Maringá, 25 de junho de 2015.

 

 

 

                  

Mauro Luciano Baesso

Reitor

                                                                                                                                                                                                                               .